¿Demandantes de empleo u oferentes de conocimientos?

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Por definición, cuando una persona está desempleada se dice que es una persona demandante de empleo. Del mismo modo, cuando una empresa tiene necesidad de cubrir una vacante presenta una oferta de empleo. Lógicamente, los conceptos de demanda y de oferta están ligados al mercado y a la economía. .Es igual que cuando se habla de oferta y demanda de otros productos como el petróleo, los productos básicos o de pisos de compra. No en vano se le llama mercado de trabajo a la relación entre demandas y ofertas de empleo

Pero ¿Por qué se habla de demanda de empleo y de oferta de puestos de trabajo?

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Demosle la vuelta

Sin profundizar demasiado en la historia de la humanidad, las empresas han sido las que han marcado la pauta del mercado laboral. Su razón de ser es ofrecer productos y servicios para satisfacer las necesidades de la clientela. Pero también han hecho que la contratación de personal se considere como una oferta más de las que estas ofrecen: en este caso, ofrecen puestos de trabajo. Las personas individuales somos demandantes de productos y servicios de las empresas y también somos demandantes de puestos de trabajo. La empresa ofrece y las personas compramos. Pero en esta transacción las personas no pagamos con dinero sino con nuestro esfuerzo, nuestros conocimientos y nuestra experiencia. A cambio, recibimos un producto, en forma del dinero que necesitamos para poder seguir consumiendo… 

Dicho esto y sin ánimo de resultar un revolucionario radical o un ácrata antisistema, ¿por qué no se le podría dar la vuelta y hablar de personas desempleadas que ofertan sus conocimientos y experiencia y de empresas que demandan tales conocimientos? 

Sin menospreciar a las empresas ni a los autónomos y autónomas que  contratan a personas desempleadas, propongo dar la vuelta a los términos, por el bien de la economía y de las personas en desempleo. Esta relación entre entidad contratante y personas trabajadora podría ser reformulada de forma más simple. Las empresas necesitan la fuerza de trabajo, los conocimientos y la experiencia que las personas individuales poseemos y ofrecemos. A cambio, las empresas pagan a las personas un precio por tales prestaciones mediante transferencia bancaria. 

El currículum como escaparate

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El currículum como escaparate

Por esta regla de tres, el currículum deja de ser un mero documento que refleja nuestra experiencia y formación para convertirse en un reclamo de todo lo que tenemos para ofrecer. Como si de un escaparate se tratase, la empresa que necesita cubrir un puesto de trabajo observa qué tenemos expuesto en él. Luego, tras haber visitado varios escaparates, si encuentra en el nuestro aquello que anda buscando, puede que se decida a entrar para “preguntar” sobre nuestros “servicios”. Esto sería lo equivalente en la vida real a concertar una entrevista.

Esta visión no es más que una manera de insuflar autoestima y autovaloración a quienes buscan empleo y tienen dificultades para vender sus habilidades y sus competencias. Los y las profesionales de la orientación laboral también tenemos que echar mano de la psicología para ayudar a las personas usuarias a superar el bache que supone no tener trabajo. Debemos trabajar el autoconocimiento y buscar en las profundidades del autoconocimiento y de las habilidades y conocimientos que todas las personas tenemos más o menos escondidas. 

A partir de ahí, se trata de enfocar la búsqueda como un ofrecimiento de estas habilidades y conocimientos más que de mendigar un puesto de trabajo. Supone insuflar aire fresco a las desgastadas autoestimas de algunas personas sin empleo y conseguir nuestro objetivo como profesionales de la orientación: mostrarles las herramientas para su autoconocimiento y para que orienten o reorienten su futuro profesional.

Partes de un currículum: el perfil profesional o elevator pitch adaptado.

ascensor. Elevator pitch

Incluir el perfil en un currículum es un recurso relativamente nuevo. El currículum ha evolucionado y ahora es mucho más que poner simplemente la experiencia profesional y la formación. Si poner una buena cabecera es muy importante, también es fundamental explicar quiénes somos. Por eso es recomendable incluir el perfil profesional o  un elevator pitch adaptado. Todo con la finalidad de facilitar la lectura del currículum a la persona encargada de la selección de personal y que se haga una idea básica de quiénes somos y qué tenemos para ofrecer.

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Ofertas de empleo y el peligro de ser victimas de un timo.

Conductor bus

El otro día vino un usuario para comentarme una oferta de empleo peculiar. Una empresa alemana de transporte (B-Bus Gruppe) buscaba 500 personas para formarlas para conducir autobuses allí, en Alemania. La noticia había salido en varios medios locales y estatales, entre otros en Antena3, pero ¿podría ser una oferta timo?.

Este usuario llegó con dudas sobre la credibilidad de la empresa. Yo por mi parte, con la información que me dio me sonó un poco rara. Me comentaba que supuestamente la empresa “reembolsaba” el coste de la formación a las personas seleccionadas. Pero la duda era: ¿Y si no salgo seleccionado? ¿Voy a tener que poner dinero de mi bolsillo sin garantías de que me lo paguen? Se corría el  peligro de ser víctimas de un timo.

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La cabecera de un currículum. La primera impresión es la que cuenta.

cabecera de un cv

A la hora de hacer un currículum, cada parte cuenta. Las dos partes que más llaman la atención son la experiencia profesional y la formación que siempre son las más cuidadas, aunque no siempre se les saca el máximo provecho. Pero hay otros apartados que se tienen menos en cuenta, pero den marcar la diferencia entre dos currículums muy parecidos. Una de esas partes es la cabecera. La cabecera es lo primero que salta a la vista: “Señoras y señores, esta o este que tienen aquí soy yo”. Como en el titular de un periódico, es nuestra primera imagen que se percibe de nuestro perfil y por eso es importante cuidarla y saber qué poner.

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Marca personal con perspectiva de género

buscando empleo con perspectiva de género

A estas alturas ya deberíamos saber que buscar empleo no es entregar currículums como si fueran panfletos de un restaurante de comida rápida. Es pensar y planificar sobre nuestra marca personal. Analizar con calma cómo la vamos a enfocar, hacer un análisis de autoconocimiento, estudiar nuestras capacidades y habilidades o conocer el mercado laboral donde nos vamos a mover. Todo esto, sin olvidar trabajar nuestra marca personal con perspectiva de género.

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Pablo Casado, la nueva derecha y el Partido Popular

Pablo Casado y José MarIa Aznar

Pablo Casado ya es presidente del Partido Popular. Los compromisarios han optado por un candidato más conservador por delante de Soraya Sáenz de Santamaría quien simbolizaba la continuidad de las políticas de Mariano Rajoy. Precisamente, con la victoria de Casado se habla de pasar página al Marianismo pero de acuerdo con sus propias declaraciones, podría suponer más un pasar página hacia atrás y no hacia el futuro.

Soraya Sáenz de Santamaría, efectivamente, era una opción moderada, entre muchas comillas, dentro del partido. Pablo Casado, por contra y haciendo futurología política, puede suponer el primer paso hacia una radicalización y el escorado a estribor del barco popular. El partido podría comenzar a girar hacia posturas más radicales de derechas y alejarse del centro, que por otro lado, parece que ya está siendo ocupado por Ciudadanos.

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Inmigrantes y Mundial de Fútbol

Ahora que estamos con el Mundial de Fútbol de Rusia y con la crisis de los inmigrantes, recuerdo cuando yo era pequeño y había que crear los equipos de futbol.

Durante el recreo o en las clases de educación física, el reparto para los equipos de futbol los hacían los dos niños que más sabían y que eran los capitanes de cada equipo. Uno a uno y por turnos, iban eligiendo a quién querían en su equipo.

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Qué es la búsqueda activa de empleo o cómo aprender a venderse

Dos camareros de pegas avanzada ededad

La Búsqueda activa de empleo es la suma de elementos y de recursos que debemos utilizar para encontrar un empleo. Habitualmente buscamos un empleo, a ser posible, de calidad y estable, que nos permita desarrollarnos tanto profesional como personalmente y nos dé estabilidad económica.

Los pasos de la BAE van desde crear el clásico currículum hasta detectar nuestras debilidades y fortalezas, pasando por preparar entrevistas o completar nuestra formación. Todo encaminado a vender nuestra experiencia y capacidad de trabajo.

Los elementos que debemos tener en cuenta para nuestra búsqueda de empleo son:

  • El mercado laboral.
  • Nuestro perfil profesional.
  • Los objetivos de nuestra BAE.
  • Los recursos públicos de empleo.
  • Nuestra imagen personal y profesional.
  • Los recursos para la búsqueda de empleo.
  • El currículum.
  • La carta de presentación.
  • La preparación de la entrevista.
  • El uso de Internet para la búsqueda de empleo.
  • El autoempleo.
  • La marca personal.
  • Actividades de voluntariado y aficiones.
  • Listado de recursos e instituciones de empleo.
  • Otros recursos conocidos y por conocer.

A continuación voy a hacer un pequeño resumen de cada uno.

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Yo, cuando nazca, quiero ser hombre

Manada de hienas

Yo, cuando nazca quiero ser hombre. Porque el hombre siempre ha sido, es y será el rey del mundo, quien gobierna los países y quien dirige el destino del resto de seres humanos. Que sí, que hay mujeres que también dirigen, un poco, el mundo, pero siempre en su mayoría, asumiendo roles masculinos.

Yo, cuando nazca, quiero ser hombre. Me da igual el país o la época. No importa. El hombre siempre tiene las de ganar. Posee más riquezas que las mujeres. Puede poseer todas las mujeres que quiera, con o sin consentimiento porque al final la tradición y la justicia están de su parte.

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Sobre la dimisión de Maxim Huerta

Cuando saltó la noticia de que Maxim Huerta había tenido problemas con hacienda, lo primero que pensé es vaya, otro caso de agarrarse con uñas y dientes al puesto. Un ministerio recién estrenado no era cuestión de abandonarlo así como así.

De hecho, el caso de Maxim Huerta no parecía tan grave, como podría haber sido otro caso distinto de personajes o políticos que estaban imputados por distintos delitos. En el caso de Maxim huerta, este ya había pagado su multa y su condena por haber defraudado a hacienda. Pero como hay que ser coherentes, y se pide de todos los políticos que lo sean, Maxim Huerta tenía que dimitir.

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